Tecnologia, dados e observação: como o Maringá FC escolhe seus jogadores

Em entrevista ao podcast Ponto a Ponto, Rafael Dacome detalha o funcionamento do departamento de mercado do Maringá FC e explica os critérios técnicos, físicos e comportamentais usados nas contratações.

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    Ao explicar como o Maringá Futebol Clube estrutura a montagem do elenco, o Diretor Jurídico e de Futebol Rafael Dacome destacou o papel central do departamento de mercado e da análise de desempenho. No podcast Ponto a Ponto, ele afirmou que o clube vem ampliando investimentos em pessoas, tecnologia e informação.

    Segundo Dacome, durante a pré-temporada de 2025, cerca de 120 jogadores foram monitorados simultaneamente. “Nós tínhamos aproximadamente 120 atletas sendo acompanhados o tempo todo”, afirmou. Esse monitoramento envolve análise de jogos, relatórios técnicos e acompanhamento de atletas no Brasil e na América do Sul, principais mercados do clube.

    O dirigente explicou que o uso de tecnologia facilita o processo, mas não substitui a observação presencial. “Quando você assiste na televisão, a câmera acompanha a bola. No campo, você observa o jogador o tempo todo, mesmo sem a bola”, disse, ressaltando a importância de avaliar comportamento, movimentação e tomada de decisão.

    Além do aspecto técnico, o clube adota critérios físicos e de perfil competitivo. “O Maringá sempre foi conhecido por ter jogadores que competem muito, que duelam, que disputam bola aérea e são fortes fisicamente”, afirmou. A partir desse perfil, o departamento de mercado faz filtros sucessivos até chegar a nomes viáveis técnica e financeiramente.

    Dacome também destacou a integração entre o mercado e a comissão técnica. Segundo ele, as características buscadas são discutidas com o treinador e seus auxiliares, para que as contratações estejam alinhadas ao modelo de jogo adotado pelo clube.

    Outro ponto citado foi o cuidado com o perfil humano do atleta. “Antes de trazer o jogador, você traz a pessoa. O homem entra em campo, não só o atleta”, afirmou. Segundo ele, informações sobre comportamento fora de campo, relação familiar e postura profissional fazem parte do processo de avaliação.

    A entrevista completa com Rafael Dacome está disponível no canal do Maringá Post no YouTube, no podcast Ponto a Ponto. O episódio é apresentado pelo jornalista Ronaldo Nezo e foi gravado no V Mark Estúdio, parceiro do projeto. 

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