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Investir em aprimoramento profissional já é uma marca registrada da RH Gestor, uma das maiores plataformas de softwares para Gestão de Recursos Humanos do Brasil. E recentemente, a empresa deu um passo além, finalizando a primeira turma da ‘Escola de RH’.
O treinamento, voltado para a equipe interna do RH Gestor, visou colocar os colaboradores em contato com experiências voltadas para a área de RH. Ministrado em 15 aulas e dividido em oito temas, o curso foi uma oportunidade daqueles que nunca tiveram contato com Gestão em Recursos Humanos poderem conhecer o setor mais de perto.
Com 18 profissionais formados, a empresa comemora o sucesso da primeira turma, encerrada neste mês de julho. De acordo com a coordenadora da Escola de RH, Luana Rodrigues Camilo, o objetivo foi ajudar a melhorar a interação entre os colaboradores e potenciais clientes.
“A Escola foi um projeto idealizado pelos nossos gestores, que sentiam a necessidade de formação de profissionais da área de RH, então foi um projeto que iniciamos neste ano, com o objetivo de formar profissionais da área de recursos humanos. Nisso, nada melhor que começarmos esse projeto com os nossos próprios colaboradores. Foi uma turma de 15 aulas, onde abordamos oito temas, divididos em todas as subtemáticas do RH, todas com aulas presenciais, então foram 36 horas de treinamento”, disse.
Luana destacou a metodologia utilizada no treinamento, que mesclou conteúdo teórico e também trocas de experiências práticas.
“Nosso grande foco, além de abordar questões teóricas, era realizar a mescla com a prática, então tivemos muitas dinâmicas entre as equipes, também trouxemos palestrantes e profissionais da área de RH para falar com nossos alunos, então foi uma turma bastante enriquecedora no sentido de troca de experiências”.
Entre os participantes do curso, o feedback foi bastante positivo. Muitos dos alunos relataram a melhoria no relacionamento com os clientes da RH Gestor após terem mais contato com o mundo da gestão em Recursos Humanos.
“Hoje, o RH Gestor faz a comercialização de sua plataforma de RH, mas ainda não tínhamos todos os nossos colaboradores imersos nessa experiência e agora temos. Por isso focamos, inicialmente, na formação de nossa equipe. Uma forma de melhorar o relacionamento dos nossos profissionais com os clientes. “Foi feita uma pesquisa e o que mais identificamos é que os colaboradores passaram a ter mais familiaridade com as ferramentas de RH e conseguimos aproximar também aqueles que ainda nunca tinham tido um primeiro contato. Isso acaba sendo algo primordial no relacionamento com os clientes, oportunizar que nossa equipe consiga aprimorar os conhecimentos no setor”, explicou a profissional.
Agora, a empresa planeja a abertura de uma segunda turma, voltada para a comunidade externa e direcionada para profissionais do RH que desejam aprimorar suas habilidades.
“Esse foi nosso primeiro projeto e já estamos organizando nossa segunda turma, para a comunidade externa. Queremos fazer deste projeto algo recorrente”, finalizou.
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