Enquanto 2021 ficou marcado pelas grandes demissões, 2022 foi o ano da remodelação e reorganização das empresas. Finalmente os colaboradores puderam voltar ao trabalho presencial e aos escritórios, mas muitos estavam relutantes quanto à volta ao presencial.
O trabalho flexível foi tema de diversos debates em 2022 e continua em alta para o próximo ano. Além disso, quais são as outras tendências do mercado de trabalho para 2023? O que nós, especialistas em Recursos Humanos e Negócios, prevemos?
O Indeed, o site de empregos nº 1 do mundo, e o Glassdoor, líder global em insights de empregos e negócios, divulgaram um relatório “Hiring & Workplace Trends 2023 Report” (Relatório de Tendência no ambiente de trabalho e contratação para 2023).
Essa iniciativa além de auxiliar os profissionais a se prepararem para 2023, também ajudam as empresas a navegarem em um mercado de trabalho restrito, adotar novas formas de trabalhar e se adaptar às expectativas dos colaboradores.
1 – Escassez de profissionais
Entre a recuperação econômica e a escassez de colaboradores adequados, muitas empresas estão lutando com uma carga de trabalho pesada, aumento do estresse e muitos casos de esgotamento.
Em 2023, a escassez de profissionais continuará impactando as contratações e será um desafio preencher a lacuna entre a demanda dos empregadores por novas contratações e a oferta de candidatos.
Para vencer a guerra de talentos, além de um salário atraente, é preciso oferecer oportunidades de desenvolvimento de carreira, flexibilidade de trabalho, qualidade da política de RH e bônus de contratação.
2 – Trabalho remoto?
A tendência é que o trabalho remoto continue em alta. Durante a pandemia, o trabalho remoto se tornou essencial, as reuniões via internet e novas estratégias de gerenciamento tornaram-se parte do nosso dia a dia.
Como resultado desse teste de trabalho forçado em casa, muitos empregadores descobriram um resultado um tanto surpreendente: o trabalho remoto funcionou. Muitos profissionais realmente se adaptaram a essa forma de trabalho e exigem maior flexibilidade das empresas.
Quando se trata de atrair e reter funcionários, a flexibilidade oferecida pelo empregador hoje muitas vezes é decisiva.
Alguns casos realmente não permitem o trabalho remoto, mas as empresas que podem oferecer essa modalidade podem se beneficiar da flexibilidade oferecida aos colaboradores e atrair talentos para seus times.
3 – Salários sob pressão, foco em benefícios
A inflação leva a uma pressão sobre os salários e a um aumento dos custos do trabalho. Essa é uma situação que preocupa os empregadores.
Com a concorrência se intensificando, a pressão sobre as propostas salariais aumenta. A boa notícia é que a remuneração não é a única forma de atrair os candidatos certos. Os benefícios desempenham um papel importante!
Especialmente agora que o custo de vida está aumentando, os benefícios como plano de saúde, auxílio transporte e alimentação, entre outros, podem tornar a oferta de emprego mais vantajosa e serem decisivos no momento de recrutar talentos.
4 – Felicidade e bem-estar são importantes
Embora o salário e os benefícios sejam uma prioridade, criar uma cultura empresarial positiva é uma área fundamental que as empresas podem (e devem!) usar para se destacar ainda mais.
De acordo com o Work Wellbeing 2022 Insights Report do Indeed, 90% das pessoas acreditam que a forma como nos sentimos no trabalho importa, mas apenas 49% das pessoas relatam que sua empresa está medindo felicidade e bem-estar.
O nível de felicidade no trabalho agora é essencial para reter os funcionários. 46% dos entrevistados dizem que sua expectativa em relação à felicidade no trabalho aumentou apenas no ano passado.
Por isso, medir e entender o bem-estar dos colaboradores é uma tendência para o próximo ano, essencial para atração e retenção de talentos.
5 – Diversidade, equidade e inclusão em primeiro plano
Nos últimos anos, a injustiça social tornou-se um tema importante para muitas pessoas, especialmente as gerações mais jovens. No local de trabalho, as iniciativas DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) estão na frente e no centro.
A geração do milênio e a geração Z são mais sensíveis a essas questões e considerariam deixar uma organização que não compartilha os mesmos valores. Portanto, o DEI será uma das principais tendências no local de trabalho em 2023. Uma equipe multicultural pode fazer a sua empresa brilhar.
As empresas que se concentrarem nessas mudanças garantirão que seu local de trabalho sobreviva e prospere no futuro.
À medida que os ventos econômicos mudam, uma coisa fica cada vez mais evidente: a força dos colaboradores de uma empresa está diretamente associada ao seu sucesso. A sua empresa está preparada para entrar neste novo capítulo?
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Imagem: Freepik / Foto criada por @DCStudio
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