Descrição da vaga

Empresa do ramo Industrial contrata profissional para:
Fazer recrutamento externo através da divulgação das vagas em anúncios de jornais, sites, cartazes, agências de emprego, entre outros; Realizar recrutamento interno, quando necessário; Realizar entrevistas para seleção de pessoal; Encaminhar candidatos pré-aprovados para entrevista com o gestor direto; Agendar e realizar treinamento de integração expondo aos novos colaboradores as normas e políticas da empresa; Averiguar com o gestor direto do colaborador em experiência como tem sido o desempenho do mesmo; Controlar contrato de experiência e o acompanhamento dos colaboradores, verificando se se há alguma dificuldade e como está sendo a adaptação; Realizar aconselhamento aos colaboradores e fazer encaminhamentos quando houver necessidade; Realizar entrevistas de desligamento; Organizar e preparar eventos de comunicação interna (Reunião Geral, Eventos Comemorativos etc.); Dar suporte as áreas para a manutenção e atualização das descrições de cargo; Manutenção e atualização do cronograma dos treinamentos da empresa; Manutenção das On The Jobs de novo colaborador e transferência. Administrar a estrutura salarial da empresa, efetuando ajustes das faixas com base nos Acordos/Dissídios Sindicais e/ou adequações ao mercado. Elaborar os TAC’s, sempre que houver alteração contratual impactando cargo e remuneração, observando a legislação vigente; Analisar as solicitações de promoções, méritos e transferências, bem como propor alterações quando for o caso, conforme política salarial vigente, preparando documentação necessária, colhendo aprovações e implementando em Folha de Pagamento; Preparar e enviar mensalmente os relatórios de provisão de VC e banco de horas; Auxiliar os gestores na determinação de metas de VC e na apuração dos resultados, calculando os valores a serem pagos de acordo com o atingimento e regras do Grupo; Acompanhar as negociações das CCTs das categorias preponderantes na respectiva data-base para aplicação do reajuste salarial coletivo, apresentando os índices acordados. Dar suporte ao GRH, na hipótese de negociação direta com o sindicato dos empregados; Monitorar o processo de documentação necessária para admissão, bem como encaminhamento para exame médico admissional; Preparar apresentação com KPIs de RH, para as reuniões gerenciais; Realizar e validar o report mensal das informações pertinentes a Recursos Humanos, conforme o cronograma; Enviar informações pertinentes a folha de pagamento para equipe de serviços de RH, conforme cronograma; Validar as informações, de folha de pagamento, enviadas para a equipe de serviços de RH após o processamento; Acompanhar e fazer o follow-up do processo de Desempenho e Desenvolvimento dos colaboradores juntos aos gestores; Atender solicitações de auditorias e fiscalizações quando aplicável.

Tipo de vaga: Tempo Integral, Efetivo/CLT

Salário: R$3.000,00 – R$3.600,00 por mês

Benefícios:

  • Assistência médica
  • Seguro de vida
  • Vale-transporte

Horário de trabalho:

  • De segunda à sexta-feira

Local:

  • Maringá, PR (Preferencial)

Diploma:

  • Superior Completo (Preferencial)

Idioma:

  • Inglês (Preferencial)

Trabalhar remotamente:

  • Temporariamente por conta do COVID-19

Cuidado(s) relacionado(s) à COVID-19:

    • Processo de entrevista remoto
  • Reuniões virtuais
Se você não tem um currículo cadastrado no Maringá Post, pode fazer upload do seu currículo em .doc ou .pdf. Tamanho máximo: 4MB.


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