{"id":116,"date":"2021-07-27T09:43:35","date_gmt":"2021-07-27T12:43:35","guid":{"rendered":"http:\/\/maringapost.com.br\/tecnologia-da-informacao\/?p=116"},"modified":"2021-07-27T14:00:43","modified_gmt":"2021-07-27T17:00:43","slug":"as-empresas-estao-de-olho-no-seu-feed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maringapost.com.br\/tecnologia-da-informacao\/2021\/07\/27\/as-empresas-estao-de-olho-no-seu-feed\/","title":{"rendered":"As empresas est\u00e3o de olho no seu feed"},"content":{"rendered":"

\u00c0s vezes, rolando o feed do LinkedIn, vejo algumas publica\u00e7\u00f5es em que imagino: \u201cPostando esse tipo de conte\u00fado, essa pessoa nunca vai conseguir um bom emprego\u201d. E pelo visto n\u00e3o sou apenas eu que estou de olho nos feeds das redes sociais. As empresas tamb\u00e9m est\u00e3o. Mas elas podem fazer isso? Que tipo de conte\u00fado \u201cdesagrada\u201d as contratantes? \u00c9 o que eu quero discutir com voc\u00ea a seguir.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esse tema, apesar de n\u00e3o ser novo, veio \u00e0 tona recentemente na \u201cbolha dev\u201d do Twitter. Dois casos foram emblem\u00e1ticos e tiveram repercuss\u00e3o forte na comunidade tech. O primeiro foi fruto de uma mensagem, recriminando uma influenciadora de tecnologia, por conta de suas ideias e pelo fato da mesma possuir um OnlyFans. O resultado foi a hashtag #devspelades, onde seguidores e outras celebridades de tecnologia, manifestaram o seu apoio \u2013 seja por palavras, ou compartilhando fotos semi-nuas, como rea\u00e7\u00e3o \u00e0 mensagem recebida.\u00a0<\/span><\/p>\n

https:\/\/twitter.com\/WonderWanny\/status\/1407867424100265986?s=20<\/a><\/strong><\/p>\n

O segundo caso foi envolvendo dois outros influenciadores da \u00e1rea t\u00e9cnica. Reconhecidos pelo seu apoio \u00e0 comunidade de tecnologia, seus nomes foram aventados durante reuni\u00e3o do CNCF KDC Brazil \u2013 evento voltado aos usu\u00e1rios de Kubernetes \u2013 mas n\u00e3o de uma forma positiva. Foram citados, segundo o que foi poss\u00edvel apurar, como pessoas pol\u00eamicas, desalinhadas ao c\u00f3digo de conduta do evento. O caso, segundo um dos organizadores, \u201cn\u00e3o passou de um mal-entendido\u201d. Mas j\u00e1 era tarde. A comunidade t\u00e9cnica se revoltou contra as a\u00e7\u00f5es dos organizadores e outro evento foi agendado para o mesmo dia. O <\/span>DevOps Extreme #Antifacista<\/a><\/strong>.<\/span><\/p>\n

https:\/\/twitter.com\/badtux_\/status\/1413782990702923777?s=20<\/a><\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ao ler sobre isso, talvez a sua primeira d\u00favida seja igual a minha: Eles \u201cpodem\u201d realmente fazer isso? Eu procurei a Dra. Ana Carolina Caldari, mestra em direito, para obter respostas. Segundo a advogada, apesar dos casos demandarem maiores estudos \u2013 afinal cada caso \u00e9 um caso \u2013 a regra geral que vale \u00e9 a Constitui\u00e7\u00e3o Federal. E ela reza no seu artigo 5\u00ba, VIII que \u201cningu\u00e9m ser\u00e1 privado de direitos por motivo de cren\u00e7a religiosa ou de convic\u00e7\u00e3o filos\u00f3fica ou pol\u00edtica\u201d. Dado que a Constitui\u00e7\u00e3o \u00e9 o maior documento de leis do pa\u00eds, n\u00e3o h\u00e1 acordo, contrato, c\u00f3digo de conduta que possa contradizer o seu texto. \u201cNo caso do evento, a organiza\u00e7\u00e3o poderia inclusive responder judicialmente pela sua postura\u201d completa a Dra. Ana Caldari.<\/span><\/p>\n

Mas n\u00e3o \u00e9 toda \u201cconvic\u00e7\u00e3o filos\u00f3fica\u201d que est\u00e1 sob esta prote\u00e7\u00e3o. Manifesta\u00e7\u00f5es homof\u00f3bicas, por exemplo, por serem criminosas, poderiam sim resultar em uma demiss\u00e3o por justa causa. Ainda, de acordo com a Dra. Ana Caldari, a empresa pode utilizar o dano moral, causado pelas manifesta\u00e7\u00f5es ou a\u00e7\u00f5es do funcion\u00e1rio, como justa causa para demiss\u00e3o. Ou seja, a rea\u00e7\u00e3o das pessoas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s marcas, pode justificar sim o rompimento de um contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n

Os problemas, no entanto, n\u00e3o s\u00e3o apenas jur\u00eddicos. Existem pesquisas que comprovam que <\/span>ambientes diversos conseguem alavancar a performance das empresas<\/strong><\/span><\/a>. E para encorajar a diversidade, \u00e9 preciso que seja constru\u00eddo um ambiente seguro, que permita a cada pessoa expressar a sua diversidade: quer seja de ideias, de identidade, de ra\u00e7a, de grupo ou qualquer outra. E isso se consegue, apenas, evitando comportamentos que menosprezem ou que machuquem as pessoas. Falando diretamente: evitando comportamentos e falas racistas, xen\u00f3fobas, homof\u00f3bicas, machistas e tantas outras.<\/span><\/p>\n

N\u00f3s estamos prontos para isso? A resposta curta \u00e9: n\u00e3o. A pessoa da \u00e1rea de tecnologia \u00e9, em geral, o puro reflexo da sociedade. \u00c9 especialista em c\u00f3digos, mas completamente rasa no que diz respeito a quest\u00f5es pol\u00edticas e sociais. N\u00e3o raramente repetimos o bord\u00e3o \u201cagora \u00e9 tudo mimimi\u201d, minimizando a import\u00e2ncia das pautas das minorias sociais. N\u00e3o raramente apoiamos mudan\u00e7as nas leis, que virtualmente possam nos favorecer de alguma forma, sem pensar nos impactos, que essas mesmas leis, ter\u00e3o para outras frentes de trabalho.<\/span><\/p>\n

Na contram\u00e3o dessa percep\u00e7\u00e3o geral, o que tenho observado \u00e9 um n\u00famero crescente de pessoas, com alinhamento mais progressista, ganhando evid\u00eancia entre as comunidades. Pode ser uma percep\u00e7\u00e3o err\u00f4nea, partindo de uma an\u00e1lise casu\u00edstica? N\u00e3o tenho d\u00favidas. Mesmo assim, o sentimento de \u201crepresentatividade filos\u00f3fica\u201d d\u00e1 aquele quentinho no cora\u00e7\u00e3o, com um pingo de esperan\u00e7a de que \u00e9 poss\u00edvel mudar esse cen\u00e1rio. E ainda, que pessoas t\u00e9cnicas com softskills apuradas tem maior destaque diante da massa que \u201cn\u00e3o gosta dessas paradas sociais\u201d.<\/span><\/p>\n

Se as empresas entenderam que diversidade lhes traz maiores lucros, \u00e9 f\u00e1cil inferir que a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas t\u00f3xicas podem lhes causar preju\u00edzo. O que pode agravar o \u201capag\u00e3o das vagas tech\u201d que j\u00e1 estamos vivendo. Afinal, n\u00e3o basta que voc\u00ea seja bom com c\u00f3digos; voc\u00ea tamb\u00e9m precisa ser uma boa pessoa. E se n\u00e3o for, talvez amargue algum tempo na fila do desemprego. Ser\u00e1?<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00c0s vezes, rolando o feed do LinkedIn, vejo algumas publica\u00e7\u00f5es em que imagino: \u201cPostando esse tipo de conte\u00fado, essa pessoa nunca vai conseguir um bom emprego\u201d. E pelo visto n\u00e3o sou apenas eu que estou de olho nos feeds das redes sociais. As empresas tamb\u00e9m est\u00e3o. Mas elas podem fazer isso? 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