N\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas de que as mulheres no mundo todo v\u00eam conquistando importantes espa\u00e7os e posi\u00e7\u00f5es no mercado de trabalho, fruto da perseveran\u00e7a em mudar a realidade ainda bruta e machista que o mundo corporativo, em parte, ainda teima perpetuar.<\/p>\n
Por\u00e9m, essa escalada feminina parece ter tido uma parada brusca, devido \u00e0 pandemia do coronav\u00edrus. Tenho conversado com profissionais de diferentes segmentos e elas relatam que, nos \u00faltimos meses, a carga de trabalho, a exig\u00eancia e o grau de estresse aumentaram muito para elas.<\/p>\n
Para as profissionais que est\u00e3o em home office, a reclama\u00e7\u00e3o \u00e9 ainda mais comum. O home \u00e9 algo bom, sem d\u00favidas, mas como ele veio por uma necessidade e n\u00e3o como uma pol\u00edtica de flexibiliza\u00e7\u00e3o em processo de matura\u00e7\u00e3o nas empresas, acabou por sobrecarregar as mulheres, com afazeres dom\u00e9sticos e corporativos, dando a sensa\u00e7\u00e3o de uma certa retra\u00e7\u00e3o ou uma estagna\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Recente pesquisa realizada pela Kearney, uma das maiores consultorias globais de gest\u00e3o estrat\u00e9gica no mundo, aponta que 30% das mulheres podem deixar seus empregos devido ao estresse gerado pelo trabalho remoto. As profissionais ouvidas relatam dificuldades para gerenciar a carga de trabalho, acesso reduzido a l\u00edderes influentes e a oportunidades de evolu\u00e7\u00e3o na carreira, al\u00e9m de uma redu\u00e7\u00e3o na sensa\u00e7\u00e3o de bem-estar e da sa\u00fade mental.<\/p>\n
O levantamento ouviu 1.000 mulheres entre 25 e 45 anos de idade, com carreiras consolidadas, mas ainda com grande potencial de crescimento. Cerca de 30% delas mudaram para o modelo de home office desde o in\u00edcio da pandemia. Outras 20% j\u00e1 trabalhavam principalmente de casa e 50% continuaram a trabalhar no escrit\u00f3rio ou em outro local de trabalho.<\/p>\n
As mulheres que passaram a trabalhar de casa por conta da Covid-19 afirmam que todas as barreiras profissionais se tornaram mais severas desde que elas deixaram o escrit\u00f3rio, no in\u00edcio de 2020. Na compara\u00e7\u00e3o com aquelas que continuaram no escrit\u00f3rio, as mulheres trabalhando remotamente relataram que as barreiras est\u00e3o tr\u00eas vezes maiores. Em particular, a carga de trabalho, acesso a importantes oportunidades de desenvolvimento, motiva\u00e7\u00e3o pessoal e bem-estar representam os maiores obst\u00e1culos.<\/p>\n
De acordo com o levantamento, esse decl\u00ednio na sensa\u00e7\u00e3o de bem-estar \u00e9 desencadeado por tr\u00eas fatores. Em primeiro lugar, pela falta de flexibilidade de hor\u00e1rio \u2013 entre aquelas que est\u00e3o trabalhando remotamente, 70% relataram n\u00e3o ter tido nenhuma mudan\u00e7a nesse sentido ou at\u00e9 redu\u00e7\u00e3o na flexibilidade dos cronogramas.<\/p>\n
Em segundo lugar aparece a dificuldade de lidar com a carga de trabalho. Apesar de apenas 5% terem afirmado que aumentaram a carga de trabalho em mais de tr\u00eas horas di\u00e1rias, 42% das mulheres em home office reportam dificuldades em gerenciar o volume de trabalho.<\/p>\n
O terceiro ponto, segundo a consultoria, \u00e9 que as mulheres afirmam que o acesso a oportunidades de desenvolvimento e evolu\u00e7\u00e3o profissional ca\u00edram significativamente desde que passaram a trabalhar de casa. Isso se deve porque, no escrit\u00f3rio, os colaboradores t\u00eam muito mais acesso aos l\u00edderes, colegas e \u00e0s intera\u00e7\u00f5es informais que levam a importantes oportunidades.<\/p>\n
Ainda \u00e9 cedo para mensurar todo esse impacto, mas j\u00e1 se acende uma luz amarela no mundo corporativo. Empresas que t\u00eam pol\u00edticas voltadas a quest\u00f5es de g\u00eanero devem ficar atentas a essa tend\u00eancia e buscar a reter o talento feminino e n\u00e3o deixar que esse efeito colateral da Covid-19 ataque muitas das conquistas important\u00edssimas para a evolu\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho e para a valoriza\u00e7\u00e3o das profissionais. Fiquemos atentos!<\/p>\n
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