Conversando com l\u00edderes empresariais e gestores de diferentes \u00e1reas, tenho percebido que alguns assuntos acabam sendo convergentes, mesmo estando esses profissionais a milhares de quil\u00f4metros de dist\u00e2ncia ou sequer conhecendo um ao outro. De um ano para c\u00e1, as empresas t\u00eam sentido dificuldade para realizar a atualiza\u00e7\u00e3o de suas equipes, que em muitos casos ocorrem ainda em programas com formato presencial.<\/p>\n
A pandemia acabou por limitar esse processo de atualiza\u00e7\u00e3o e as empresas j\u00e1 sentem essa aus\u00eancia da educa\u00e7\u00e3o continuada. E isso se explica, em tese, pelo conhecimento aplic\u00e1vel ser vol\u00e1til, atualmente. O que aprendemos hoje acaba ficando velho muito rapidamente. Da\u00ed a necessidade de programas sequenciais de atualiza\u00e7\u00e3o de colaboradores, que tamb\u00e9m s\u00e3o uma resposta para a sensa\u00e7\u00e3o de que as equipes come\u00e7am a ficar desatualizadas.<\/p>\n
O bom \u00e9 que existe uma sa\u00edda plaus\u00edvel para tudo. Tenho discutido muito com esses gestores a necessidade de se implantar, conforme a necessidade e o apetite de cada empresa, os modelos de cursos e treinamentos a dist\u00e2ncia que, na minha opini\u00e3o, s\u00e3o t\u00e3o eficazes quanto os presenciais.<\/p>\n
Hoje a sigla EAD (Educa\u00e7\u00e3o a Dist\u00e2ncia) j\u00e1 faz parte de nosso vocabul\u00e1rio. Isto porque a evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica que vivemos permitiu que os cursos nesta modalidade evolu\u00edssem, na quest\u00e3o de transmiss\u00e3o, \u00e1udio e v\u00eddeo. Logo, realizar uma especializa\u00e7\u00e3o utilizando esse recurso ficou pr\u00e1tico, f\u00e1cil e a um custo acess\u00edvel, quando comparado ao m\u00e9todo tradicional.<\/p>\n
A \u00fanica exig\u00eancia dos colaboradores \u00e9 que o aluno seja mais dedicado e esteja disposto a aprender sobre o que est\u00e1 sendo abordado, para que se tenha um aproveitamento satisfat\u00f3rio. N\u00e3o deixa de ser diferente do m\u00e9todo presencial, pois um aluno bom ser\u00e1 bom em sala de aula f\u00edsica ou remota.<\/p>\n
O mundo corporativo precisa abrir os olhos para esse grande fil\u00e3o de mercado que evoluiu tecnologicamente. Vivendo isso na pr\u00e1tica,\u00a0 ver\u00e1 que a efic\u00e1cia deste m\u00e9todo \u00e9 muito boa. Al\u00e9m disso, o custo pode ser menor quando comparado a outros m\u00e9todos. O aproveitamento \u00e9 incentivado, uma vez que as aulas podem ser feitas a qualquer hora. E se o colaborador perder conte\u00fado, pode fazer a reposi\u00e7\u00e3o quando desejar, a partir de qualquer lugar, situa\u00e7\u00e3o restrita quando se contrata m\u00f3dulos presenciais.<\/p>\n
Outro benef\u00edcio \u00e9 a log\u00edstica. Quando se fala em curso presencial e fora da empresa, perde-se tempo no tr\u00e2nsito para chegar aos locais das aulas, por exemplo. Ao final de um curso de EAD, as horas economizadas com deslocamento podem ser um b\u00f4nus de incentivo para o estudo e aproveitamento do aluno.<\/p>\n
Logo, a dica \u00e9: transforme essa sua preocupa\u00e7\u00e3o com a educa\u00e7\u00e3o do colaborador em oportunidades. Acione seus profissionais de recursos humanos, crie uma agenda com as lideran\u00e7as e busque alternativas poss\u00edveis dentro do EAD. Voc\u00ea vai se surpreender com os resultados.<\/p>\n
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