Gestores da \u00e1rea de recursos humanos, bem como lideran\u00e7as em diferentes n\u00edveis, necessitam lidar com desafios contempor\u00e2neos. Esta \u00e9, ali\u00e1s, uma prerrogativa para quem est\u00e1 \u00e0 frente desses postos. Com o advento da pandemia, diria eu que um dos pontos que \u00e9 preciso ficar atento junto \u00e0 equipe, nos dias de hoje, \u00e9 a presen\u00e7a da ansiedade na vida das pessoas.<\/p>\n
Recentemente li um artigo que traz dados bastante preocupantes em rela\u00e7\u00e3o ao tema. Segundo informa\u00e7\u00f5es divulgadas pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS), existe uma estimativa de que o transtorno de ansiedade atinja diariamente mais de 70% dos colaboradores de uma empresa.<\/p>\n
Quem j\u00e1 identificou por si s\u00f3 que sofre de ansiedade sabe o quanto \u00e9 dif\u00edcil lidar com o transtorno. Os reflexos s\u00e3o muitos, tanto na vida pessoal quanto na profissional. E \u00e9 claro que isso tende a impactar no rendimento, produtividade e at\u00e9 na qualidade do trabalho desenvolvido.<\/p>\n
Se temos um tema delicado em m\u00e3os, ent\u00e3o, fica o alerta \u00e0s empresas para que comecem a jogar luz sobre este assunto: como est\u00e1 a sa\u00fade mental de sua equipe, principalmente neste per\u00edodo de pandemia? Soma-se a isso o fato de que em algumas companhias o trabalho segue sendo realizado a dist\u00e2ncia, o que dificulta mais a identifica\u00e7\u00e3o do problema. Cabe aos profissionais de recursos humanos ajudarem a buscar essas respostas, bem como sugerirem um caminho a ser trilhado conforme a cultura da empresa.<\/p>\n
Encontrada a linha mestra, \u00e9 momento de formar gestores para que tamb\u00e9m consigam identificar casos em suas equipes e a orient\u00e1-las na forma de agir – lembrando que a pr\u00f3pria lideran\u00e7a n\u00e3o est\u00e1 livre de sofrer deste mal.<\/p>\n
Dependendo do grau que se identifique a ansiedade ou o transtorno mental de colaboradores, o ideal \u00e9 ter o apoio de profissionais especializados neste assunto. Eles poder\u00e3o ajudar as pessoas de forma t\u00e9cnica, pautada na sa\u00fade. Por\u00e9m, outros programas internos tamb\u00e9m podem contribuir para incentivar as pessoas a se automonitorarem e a se perceberem envoltas em ansiedade.<\/p>\n
Esse \u00e9 um tema contempor\u00e2neo que deve estar na agenda de todas as empresas que valorizam suas equipes. Pessoas saud\u00e1veis trabalham mais felizes e vibram com os resultados junto a suas equipes e companhias. Pense nisso!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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