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As contratações são para profissionais interessados em trabalhar nas cidades de Maringá ou Londrina, no Paraná.
O segmento de tecnologia tem sido um importante motor impulsionador da economia brasileira. De acordo com o Linkedin Notíciais, profissionais de tecnologia estão entre os 25 cargos com crescimento mais acelerado nos últimos 5 anos. E é movido pelo crescimento do setor e expansão da própria organização, que a multinacional Grupo DB1, está com vagas abertas.
Além das 40 vagas de devs, há também mais 20 oportunidades de vagas para os setores administrativo, marketing, comercial, head e trainee.
O Grupo DB1 é composto por empresas brasileiras de tecnologia com sede no Brasil, operações no Chile, Estados Unidos e polos espalhados pelo Brasil, além de atuação Latam.
“Apesar das vagas serem focadas para atuação presencial e híbrida nas cidades de Maringá e Londrina, os contratados, no caso dos desenvolvedores, integrarão o time para atuar em grandes projetos”, destaca a coordenadora de Aquisição de Talentos, Catiana Suenaga.
Perfil das vagas de desenvolvedores
As vagas são focadas em desenvolvedores que tenham nível de senioridade pleno e sênior com oportunidades de crescimento a partir de um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).
“Os profissionais serão fundamentais para impulsionar a nossa proposta de valor nos clientes. Buscamos no mercado desenvolvedores talentosos. Estamos com um time bastante experiente e podemos proporcionar oportunidades de carreira significativas para essas pessoas. Eles terão a chance de trabalhar em projetos desafiadores, utilizando tecnologias de ponta, fazer parte de uma cultura incrível e ter contato com empresas de nível global”, salienta o diretor da DB1 Global Software, do Grupo DB1, Mateus Hernandes Rodrigues.
Sobre os benefícios
DUCZ – cartão de multibenefícios flexíveis (Alimentação, Mobilidade, Qualidade de Vida, entre outras categorias); plano de saúde Unimed (com mensalidade 100% paga pela DB1); plano odontológico; evolução de carreira: Plano de Desenvolvimento Individual (PDI); cultura de feedbacks constantes; programas de mentoria; parceria com instituições para estudo de idiomas; subsídio para treinamentos; universidade corporativa; programas de recompensa: indicação de novos colaboradores e bônus anual atrelado à metas, além da oportunidade de assumir desafios e se desenvolver.
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