{"id":92,"date":"2021-07-09T17:48:50","date_gmt":"2021-07-09T20:48:50","guid":{"rendered":"http:\/\/maringapost.com.br\/negocios-gestao-empreendedorismo\/?p=92"},"modified":"2021-07-09T17:48:50","modified_gmt":"2021-07-09T20:48:50","slug":"as-relacoes-entre-pessoas-e-organizacoes-no-pos-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maringapost.com.br\/negocios-gestao-empreendedorismo\/2021\/07\/09\/as-relacoes-entre-pessoas-e-organizacoes-no-pos-pandemia\/","title":{"rendered":"Expectativas e rela\u00e7\u00f5es de reciprocidade entre Pessoas e Organiza\u00e7\u00f5es no P\u00f3s-Pandemia."},"content":{"rendered":"

As organiza\u00e7\u00f5es e as pessoas devem desenvolver relacionamentos de troca m\u00fatua e interdepend\u00eancia para o sucesso organizacional. Devem trabalhar como parceiros atrav\u00e9s de relacionamento claro e objetivo, na realiza\u00e7\u00e3o de suas atividades e defini\u00e7\u00e3o de seus resultados.<\/span><\/p>\n

Nessa rela\u00e7\u00e3o de parceria, al\u00e9m de oferecer e contribuir com caracter\u00edsticas pr\u00f3prias para a intera\u00e7\u00e3o organizacional, ambas as partes indiv\u00edduos\/organiza\u00e7\u00e3o, t\u00eam expectativas e esperam que essas sejam atendidas principalmente em um momento que vivemos a retomada da economia no p\u00f3s-pandemia.<\/span><\/p>\n

As pessoas atualmente mais fragilizadas, se sentem impulsionadas a ingressar em uma organiza\u00e7\u00e3o, aplicar seus talentos, compet\u00eancias e assumir riscos em fun\u00e7\u00e3o de algumas expectativas. Embora as expectativas mudem de pessoa para pessoa, apresentam em geral algumas semelhan\u00e7as, sendo entre elas: A busca por um excelente lugar para se trabalhar; Reconhecimento e recompensas; Oportunidades de crescimento e condi\u00e7\u00f5es que assegurem o desenvolvimento pessoal e profissional; Qualidade de vida no trabalho; Participa\u00e7\u00e3o nas decis\u00f5es, sendo envolvidos e inclusos nas decis\u00f5es da empresa e principalmente nas que lhe dizem respeito.<\/span><\/p>\n

Atualmente os profissionais procuram posi\u00e7\u00f5es que lhe permitam liberdade e autonomia, gest\u00e3o que esteja evoluindo da ger\u00eancia tradicional e do velho estilo de comando\/obedi\u00eancia para um novo estilo de lideran\u00e7a\/coopera\u00e7\u00e3o onde a responsabilidade pessoal pelo trabalho \u00e9 indispens\u00e1vel. Apoio e suporte, por meio de uma lideran\u00e7a renovadora, que proporcione retaguarda quanto a orienta\u00e7\u00e3o, aconselhamento e prepara\u00e7\u00e3o do liderado.<\/span><\/p>\n

Essas expectativas podem ser encaixadas ao p\u00fablico geral das organiza\u00e7\u00f5es. A partir delas existe a identifica\u00e7\u00e3o de caracter\u00edsticas que a maioria das pessoas inseridas no mercado de trabalho esperam. Por outro lado, al\u00e9m de procurar atender os anseios de seus funcion\u00e1rios, as empresas depositam expectativas nesses desde a sua admiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n

No mercado de trabalho p\u00f3s-pandemia as organiza\u00e7\u00f5es buscam pessoas que tenham comportamentos orientados na miss\u00e3o e no prop\u00f3sito organizacional; Na vis\u00e3o de futuro, quanto mais as pessoas souberem perfeitamente o que a organiza\u00e7\u00e3o pretende ser no futuro, mais podem ajud\u00e1-la a alcan\u00e7ar as metas e objetivos definidos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Empresas precisam de funcion\u00e1rios que sejam apaixonadas por seus clientes; Que saiba trabalhar com ambiente de metas e cobran\u00e7a de resultados. Precisamos de Pessoas que sabem onde querem chegar, pois melhoram seu desempenho para alcan\u00e7ar metas e resultados desejados tamb\u00e9m em sua vida pessoal.<\/span><\/p>\n

Empresas esperam ter em suas equipes, pessoas com foco na melhoria e desenvolvimento cont\u00ednuo, no trabalho participativo em equipe.\u00a0<\/span><\/p>\n

Muitas dessas caracter\u00edsticas j\u00e1 foram vistas anteriormente nos processos de gest\u00e3o, mas nesse momento de retomada da economia p\u00f3s pandemia est\u00e3o sendo focalizadas no \u00e2mbito organiza\u00e7\u00f5es e pessoas. As premissas mostradas se baseiam em um jogo aberto onde s\u00e3o expostos e discutidos clara e objetivamente as expectativas das organiza\u00e7\u00f5es e das pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\n

E, embora muitas empresas n\u00e3o ofere\u00e7am os subs\u00eddios necess\u00e1rios para que as pessoas atendam a seus anseios, os indiv\u00edduos devem continuar a procurar o desenvolvimento e aperfei\u00e7oamento de suas fun\u00e7\u00f5es para enfrentar essa fase de grande mudan\u00e7a no mercado de trabalho.<\/span>
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