Avan\u00e7ar na carreira profissional s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel quando voc\u00ea tem maturidade: alcan\u00e7ar cargos de ger\u00eancia ou diretoria de uma empresa requer grande maturidade profissional para ter um bom desempenho nas posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a.<\/p>\n
Hoje vamos falar um pouco sobre maturidade profissional e como ela influencia na sua carreira, se tornando uma caracter\u00edstica altamente desejada no mercado de trabalho.<\/p>\n
Nenhum profissional \u00e9 igual ao outro, cada um se destaca por suas pr\u00f3prias viv\u00eancias, forma\u00e7\u00e3o, curr\u00edculo profissional, experi\u00eancias profissionais, entre outros. Todos esses elementos comp\u00f5em a maturidade profissional. Mesmo que cada pessoa seja \u00fanica e cada experi\u00eancia profissional tamb\u00e9m, existem quatro perfis de maturidade em que o profissional em quest\u00e3o pode ser classificado.<\/p>\n
Voc\u00ea j\u00e1 conhece quais s\u00e3o os quatro perfis? Eles s\u00e3o o beb\u00ea, a crian\u00e7a, o adolescente e o adulto.<\/p>\n
\u00c9 essencial que os profissionais passem por esses ciclos para atingirem maturidade suficiente para cargos de lideran\u00e7a dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea sabia que o n\u00e3o seguimento deste ciclo pode trazer traumas ou colocar colaboradores que n\u00e3o est\u00e3o preparados para assumir uma determinada fun\u00e7\u00e3o na empresa por n\u00e3o terem uma maturidade saud\u00e1vel?<\/p>\n
A fase beb\u00ea, como o pr\u00f3prio nome j\u00e1 diz, n\u00e3o sabe o que \u00e9 melhor para ele, ainda n\u00e3o tem consci\u00eancia. A principal caracter\u00edstica dos beb\u00eas \u00e9 chorar, seja por fome ou por sono, portanto o gestor tem que se atentar para suprir as necessidades do colaborador e garantir que ele chegue \u00e0 fase seguinte.<\/p>\n
Na fase da crian\u00e7a, percebemos que o profissional ainda n\u00e3o \u00e9 autossuficiente, mas j\u00e1 consegue expressar o que gosta, como se sente; fica mais f\u00e1cil lidar com ele e encaminh\u00e1-lo para a fase seguinte, mesmo que ele n\u00e3o concorde com as atitudes do gestor, \u00e9 preciso se manter firme para que a maturidade seja alcan\u00e7ada.<\/p>\n
Qual a principal caracter\u00edstica dos adolescentes? Voc\u00ea certamente deve ter pensado na rebeldia, mas nessa fase n\u00e3o necessariamente encontramos a rebeldia, na verdade encontramos profissionais que acreditam que s\u00e3o independentes e que podem dominar o mundo sem voc\u00ea, esse \u00e9 o momento de verificar se a base constru\u00edda durante as duas fases anteriores \u00e9 s\u00f3lida, de confian\u00e7a e de respeito.<\/p>\n
A \u00faltima fase, na qual realmente atingimos a maturidade profissional, \u00e9 o adulto, aqui encontramos colaboradores que se empenham para que o objetivo final em comum da empresa seja cumprido, al\u00e9m de respeitar a hierarquia e sempre prezar pelo entendimento e m\u00fatuo benef\u00edcio.<\/p>\n
Se os colaboradores da organiza\u00e7\u00e3o pulam essas etapas, percebemos v\u00e1rios conflitos que n\u00e3o ajudam tamb\u00e9m na maturidade da pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o, o foco da empresa ser\u00e1 resolver conflitos e n\u00e3o em gerar resultados.<\/p>\n
Portanto, para desenvolver a sua maturidade profissional e passar por todas essas fases, voc\u00ea deve: trabalhar a sua intelig\u00eancia emocional, aprender a lidar com frustra\u00e7\u00f5es e praticar o autoconhecimento.<\/p>\n
Voc\u00ea j\u00e1 conhecia os quatro n\u00edveis da maturidade profissional? Aproveite essa semana para refletir sobre o seu n\u00edvel e identificar quais s\u00e3o os pontos que voc\u00ea pode focar para haver melhorias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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