{"id":180,"date":"2022-02-13T14:28:59","date_gmt":"2022-02-13T17:28:59","guid":{"rendered":"https:\/\/maringapost.com.br\/negocios-gestao-empreendedorismo\/?p=180"},"modified":"2022-02-13T14:28:59","modified_gmt":"2022-02-13T17:28:59","slug":"o-respeito-entre-as-geracoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maringapost.com.br\/negocios-gestao-empreendedorismo\/2022\/02\/13\/o-respeito-entre-as-geracoes\/","title":{"rendered":"O respeito entre as gera\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Como incentivar o respeito na equipe mesmo com profissionais de gera\u00e7\u00f5es e viv\u00eancias t\u00e3o diferentes?<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No \u00faltimo ano houve uma super movimenta\u00e7\u00e3o das redes sociais em que a Gera\u00e7\u00e3o Z, nascidos ap\u00f3s 1995 at\u00e9 2010, listaram as coisas que achavam \u201ccringe\u201d, vergonhoso, na gera\u00e7\u00e3o dos millennials, nascidos entre 1979 e 1994. V\u00e1rias a\u00e7\u00f5es foram apontadas, desde tomar caf\u00e9 da manh\u00e3 at\u00e9 falar sobre gatos e boletos. Voc\u00ea se lembra dessa \u201cguerra\u201d de gera\u00e7\u00f5es?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Estamos vivendo um momento inovador no mercado de trabalho: v\u00e1rias gera\u00e7\u00f5es atuando no mesmo time, cada uma com as suas caracter\u00edsticas e especificidades. \u00c9 claro que os indiv\u00edduos s\u00e3o diferentes entre si, mas a inf\u00e2ncia e o contato com os pais \u00e9 algo que nos molda enquanto adultos e profissionais, e em uma gera\u00e7\u00e3o \u00e9 muito comum perceber atitudes e a\u00e7\u00f5es semelhantes para aquele grupo de pessoas.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">As gera\u00e7\u00f5es s\u00e3o divididas em:\u00a0<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Baby boomers &#8211; nascidos de 1940 a 1965 &#8211; nasceram logo ap\u00f3s a Segunda Guerra Mundial e tendem a ser mais r\u00edgidos, tradicionais e conservadores;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Gera\u00e7\u00e3o X &#8211; nascidos de 1966 a 1978 &#8211; vivenciou o movimento hippie, a televis\u00e3o \u00e0 cores, o auge do cinema, entre outros fatos marcantes, buscam a individualidade, mas sem esquecer do coletivo, buscam por seus direitos e liberdade;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Gera\u00e7\u00e3o Y ou Millennials &#8211; nascidos de 1979 a 1994 &#8211; computador, impressora internet, nasceram em um mundo globalizado, tiveram acesso a um novo n\u00edvel de informa\u00e7\u00e3o por conta dos avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos, afastaram-se dos trabalhos bra\u00e7ais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Gera\u00e7\u00e3o Z &#8211; nascidos de 1995 a 2010 &#8211; era 100% digital, redes sociais e mensagens instant\u00e2neas, gera\u00e7\u00e3o mais aberta ao apoio \u00e0s pluralidades, tendem a possuir responsabilidade social, ansiedade extrema, desapego de fronteiras geogr\u00e1ficas e necessidade de expor opini\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Gera\u00e7\u00e3o Alpha &#8211; a partir de 2011 &#8211; internet das coisas e intelig\u00eancia artificial, crian\u00e7as inseridas em um cotidiano rodeado pela tecnologia, ainda n\u00e3o est\u00e3o inseridas no mercado de trabalho, por\u00e9m tendem a ser mais independentes, al\u00e9m de desenvolver a habilidade de adapta\u00e7\u00e3o e inova\u00e7\u00e3o como nunca visto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">O respeito no ambiente de trabalho, qual a sua import\u00e2ncia?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quando o assunto \u00e9 gera\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, a gera\u00e7\u00e3o z \u00e9 conhecida como <\/span><a href=\"https:\/\/maringapost.com.br\/negocios-gestao-empreendedorismo\/2021\/09\/26\/como-liderar-a-geracao-existo-logo-mereco\/\"><span style=\"font-weight: 400\">\u201cexisto logo mere\u00e7o\u201d<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, e com perfis t\u00e3o diferentes \u00e9 preciso que o l\u00edder ou gestor da equipe tenha flexibilidade e empatia para proporcionar um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel e que respeite as opini\u00f5es de toda a equipe.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Primeiramente devemos sempre ter em mente que respeito \u00e9 o ato de n\u00e3o fazer aos outros o que jamais gostar\u00edamos que fizessem com a gente. \u00c9 dar espa\u00e7o para que os outros expressem suas opini\u00f5es, sem discrimina\u00e7\u00f5es ou puni\u00e7\u00f5es. \u00c9 n\u00e3o maltratar ou humilhar algu\u00e9m simplesmente porque nos<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">consideramos certos ou melhores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tudo come\u00e7a pelo respeito; respeitar todos os colaboradores, independente da gera\u00e7\u00e3o, \u00e9 um ponto essencial para gerar aprendizados a partir dessa diversidade de experi\u00eancias, al\u00e9m de uma equipe unida e focada nos resultados. Outra a\u00e7\u00e3o que os l\u00edderes e gestores devem ter \u00e9 conhecer as gera\u00e7\u00f5es e os perfis dos profissionais para auxiliar na gest\u00e3o da equipe.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Imagine a seguinte situa\u00e7\u00e3o: voc\u00ea cresceu em uma fam\u00edlia humilde, que te ensinou a ser paciente, resiliente e grato por suas conquistas, e precisou trabalhar muito para chegar no cargo de l\u00edder, quando voc\u00ea se formou na faculdade a internet estava come\u00e7ando a ganhar espa\u00e7o no pa\u00eds, voc\u00ea teve mais contato com os livros para adquirir conhecimento e \u201capanhou\u201d um pouco das novas tecnologias para se adaptar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por outro lado, um jovem que acabou de ingressar no mercado de trabalho e foi contratado para a sua equipe, cresceu com toda a facilidade para acessar informa\u00e7\u00f5es, desde muito cedo teve contato com a internet e com as diversas plataformas e redes sociais, ele \u00e9 da primeira gera\u00e7\u00e3o que cresceu com o Youtube, Facebook, Instagram.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Provavelmente, o jovem prefere entretenimento online e se distrai rapidamente, teve pouco contato com os pais durante a inf\u00e2ncia porque eles precisavam trabalhar, al\u00e9m de ter sido protegido de responsabilidades e compromissos. Foi a primeira gera\u00e7\u00e3o que n\u00e3o precisou iniciar no mercado de trabalho cedo para ajudar em casa e tem mais conforto at\u00e9 o per\u00edodo da faculdade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Voc\u00ea percebe como as viv\u00eancias n\u00e3o determinam o profissional, mas mesmo assim influenciam no seu comportamento? Esse jovem do exemplo pode ter dificuldade para se concentrar porque teve muitos est\u00edmulos desde a inf\u00e2ncia, ele pode n\u00e3o ter certeza sobre a carreira profissional que deseja seguir; ele tem um perfil completamente diferente do seu, mas tenho certeza que ele tem muita vontade de aprender.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Muitos gestores tradicionais tendem a ver mais os pontos negativos do que os positivos da nova gera\u00e7\u00e3o. Eu acredito que devemos treinar os gestores e l\u00edderes <\/span><span style=\"font-weight: 400\">para lidar com diferentes perfis em sua equipe e levar cada integrante a uma alta performance, sempre com muito respeito, \u00e9 claro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se voc\u00ea deseja se tornar um l\u00edder assim, \u00e9 importante estar atento aos seguintes pontos:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Perfis Comportamentais \u2013 Diferentes teorias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Comunica\u00e7\u00e3o assertiva no ambiente de trabalho.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Com essas tr\u00eas \u00e1reas bem estruturadas voc\u00ea conseguir\u00e1 <\/span><span style=\"font-weight: 400\">ter uma vis\u00e3o mais ampla e trabalhar melhor com os conflitos na equipe, o gerenciamento correto e o respeito nesses casos de conflitos de gera\u00e7\u00e3o traz in\u00fameros benef\u00edcios para a organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ser l\u00edder \u00e9 cultivar pessoas, para que elas tenham a compreens\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o que necessitam para ir al\u00e9m! Para isso, \u00e9 imprescind\u00edvel saber como liderar diferentes perfis e gera\u00e7\u00f5es e contribuir verdadeiramente com a \u00e1rea profissional dos seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Como incentivar o respeito na equipe mesmo com profissionais de gera\u00e7\u00f5es e viv\u00eancias t\u00e3o diferentes? No \u00faltimo ano houve uma super movimenta\u00e7\u00e3o das redes sociais em que a Gera\u00e7\u00e3o Z, nascidos ap\u00f3s 1995 at\u00e9 2010, listaram as coisas que achavam \u201ccringe\u201d, vergonhoso, na gera\u00e7\u00e3o dos millennials, nascidos entre 1979 e 1994. 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