{"id":160,"date":"2021-11-16T08:09:46","date_gmt":"2021-11-16T11:09:46","guid":{"rendered":"https:\/\/maringapost.com.br\/negocios-gestao-empreendedorismo\/?p=160"},"modified":"2021-11-16T08:09:46","modified_gmt":"2021-11-16T11:09:46","slug":"da-lideranca-horizontal-a-colaborativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maringapost.com.br\/negocios-gestao-empreendedorismo\/2021\/11\/16\/da-lideranca-horizontal-a-colaborativa\/","title":{"rendered":"Da lideran\u00e7a horizontal \u00e0 colaborativa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Ser l\u00edder num mundo de constante mudan\u00e7a j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 deter as informa\u00e7\u00f5es, o conhecimento e engajar seus times em suas ideias. A hora \u00e9 de redimensionar o que \u00e9 ser l\u00edder, trazendo todas as vari\u00e1veis de rapidez, flexibilidade e capacidade de reinven\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Hoje em dia, a efic\u00e1cia e o sucesso de uma organiza\u00e7\u00e3o est\u00e3o menos relacionados a uma lideran\u00e7a individual que \u00e0 constru\u00e7\u00e3o coletiva de gest\u00e3o, como aponta o escritor irland\u00eas James Sweetman.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Segundo o escritor a vers\u00e3o de Lideran\u00e7a tradicional, na qual um indiv\u00edduo define os rumos de uma empresa ou organiza\u00e7\u00e3o, tratando de difundir suas ideias, persuadir e motivar seus funcion\u00e1rios a segui-las, j\u00e1 n\u00e3o se aplica \u00e0 atual realidade. E por uma raz\u00e3o bem simples: em um universo corporativo cada vez mais complexo, ningu\u00e9m tem respostas para todas as quest\u00f5es que podem surgir. A \u00fanica forma de encontr\u00e1-las \u00e9 colaborativamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O sistema de Lideran\u00e7a moderno deve pautar-se na cria\u00e7\u00e3o de um contexto e de um ambiente que possibilita que indiv\u00edduos se auto motivem e se disponham a inovar, por meio da proposi\u00e7\u00e3o de desafios de neg\u00f3cios em constante mudan\u00e7a tecnol\u00f3gica e mercadol\u00f3gica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os lideres de hoje devem atuar como \u201csemeadores\u201d, estimulando, incentivando e desafiando as pessoas do time a impulsionar criativamente a gest\u00e3o da empresa. Para fazer isso o l\u00edder precisa ser humano, ou seja, ter uma curiosidade natural sobre as pessoas e realmente se preocupar com elas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ser honesto, falar e agir com integridade, fortalecendo la\u00e7os de confian\u00e7a com a equipe. Neste ponto \u00e9 importante trazermos que um l\u00edder que tem o foco na gest\u00e3o colaborativa tem intelig\u00eancia emocional desenvolvida, autoconsci\u00eancia, autocontrole, consci\u00eancia social e de relacionamento humano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Mostrar-se apenas dispon\u00edvel n\u00e3o \u00e9 o suficiente. \u00c9 necess\u00e1rio criar uma atmosfera aberta \u00e0 colabora\u00e7\u00e3o, confian\u00e7a e cria\u00e7\u00e3o conjunta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Um l\u00edder colaborativo \u00e9 acima de tudo curador, foca no que \u00e9 preciso, faz a gest\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o sem ru\u00eddos e contamina\u00e7\u00e3o na cultura empresarial, leva em conta os talentos da equipe e suas multicompet\u00eancias para que tudo isso, somado \u00e0s estrat\u00e9gias, possa garantir os resultados e perpetua\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ser l\u00edder num mundo de constante mudan\u00e7a j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 deter as informa\u00e7\u00f5es, o conhecimento e engajar seus times em suas ideias. 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