{"id":152,"date":"2021-10-31T12:02:58","date_gmt":"2021-10-31T15:02:58","guid":{"rendered":"https:\/\/maringapost.com.br\/negocios-gestao-empreendedorismo\/?p=152"},"modified":"2021-10-31T12:02:58","modified_gmt":"2021-10-31T15:02:58","slug":"como-criar-um-ambiente-de-trabalho-que-inclua-a-diversidade-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maringapost.com.br\/negocios-gestao-empreendedorismo\/2021\/10\/31\/como-criar-um-ambiente-de-trabalho-que-inclua-a-diversidade-de-genero\/","title":{"rendered":"Como criar um ambiente de trabalho que inclua a diversidade de g\u00eanero"},"content":{"rendered":"

Habilidades, Compet\u00eancias, Talentos, \u00c9tica, Comprometimento, Foco em Resultados e Profissionalismo n\u00e3o est\u00e3o relacionadas a nenhum g\u00eanero espec\u00edfico. Est\u00e1 relacionado ao Ser Humano.<\/span><\/p>\n

Identidade \u00e9 quem voc\u00ea \u00e9, e identidade de g\u00eanero est\u00e1 ligada em como a pessoa se sente e se v\u00ea. Ela pode nascer com o sexo biol\u00f3gico e se sentir de acordo com ele (cisg\u00eanero)<\/span>.<\/b> No entanto, pode acontecer de uma pessoa sentir que nasceu no corpo diferente da alma dela, de como ela se v\u00ea e a isso d\u00e1-se o nome de\u00a0transg\u00eanero.<\/span><\/p>\n

Orienta\u00e7\u00e3o sexual e identidade de g\u00eanero s\u00e3o quest\u00f5es diferentes e criar um ambiente de trabalho que cuide dessa inclus\u00e3o \u00e9 importante para todos os envolvidos.<\/span><\/p>\n

Para a maioria de n\u00f3s, o trabalho j\u00e1 \u00e9 estressante por si s\u00f3. Imagine carregar tamb\u00e9m o peso emocional de negar e suprimir um dos aspectos mais fundamentais de quem voc\u00ea \u00e9! Sua identidade de g\u00eanero, porque ela n\u00e3o est\u00e1 de acordo com as conven\u00e7\u00f5es sociais relacionadas aos pap\u00e9is de g\u00eanero.<\/span><\/p>\n

Para muitos profissionais essa quest\u00e3o \u00e9 onipresente. Por mais competentes e comprometidos que possam ser em suas posi\u00e7\u00f5es de trabalho, sofrem estigma, discrimina\u00e7\u00e3o, hostilidade e press\u00e3o para \u201cn\u00e3o expor\u201d sua identidade em contextos sociais, principalmente na vida profissional para satisfazer \u00e0s necessidades alheias.<\/span><\/p>\n

Quest\u00f5es como as relatadas acima podem desencadear uma s\u00e9rie de rea\u00e7\u00f5es psicol\u00f3gicas com consequ\u00eancias devastadoras no bem estar emocional do profissional, impactando diretamente seu engajamento, satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e vontade de permanecer na empresa.<\/span><\/p>\n

Muitas empresas n\u00e3o est\u00e3o preparadas para tratar dessas quest\u00f5es dentro de suas culturas. E carecem perdendo grandes talentos por n\u00e3o criarem pol\u00edticas e pr\u00e1ticas que conscientizem \u00e0s pessoas no ambiente do trabalho sobre a import\u00e2ncia de se respeitar o outro independentemente de como o outro seja (heterossexual, bissexual, homossexual, TG+).<\/span><\/p>\n

Um profissional comprometido com o sucesso da empresa em que trabalha n\u00e3o deve se sentir estigmatizado e com medo de ir para o trabalho devido a sua identidade de g\u00eanero.<\/span><\/p>\n

Empresas que n\u00e3o possuem pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o perdem resultados e muitas vezes n\u00e3o se atentam para isso. Aumentam os custos com rotatividade, menor envolvimento e produtividade dos profissionais, assim como poss\u00edveis lit\u00edgios em decorr\u00eancia de atos de discrimina\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Segundo pesquisas nas \u00e1reas da psicologia social e de desenvolvimento, o comportamento de inclus\u00e3o das quest\u00f5es de g\u00eanero \u00e9 aprendido. Partindo desse pressuposto, porque n\u00e3o trazermos essas quest\u00f5es para os processos de onboarding das empresas? Para a base de valores? Para a ideologia organizacional como um todo?<\/span><\/p>\n

Um profissional que trabalha com o medo do estigma e da discrimina\u00e7\u00e3o, pode ter pensamentos obsessivos, autoimagem negativa, desespero, isolamento social, abuso de \u00e1lcool e outras drogas, assim como atitudes disfuncionais de defesa.<\/span><\/p>\n

Criar um ambiente de trabalho que cuida das quest\u00f5es relacionadas \u00e0 g\u00eanero \u00e9 trazer a conscientiza\u00e7\u00e3o que todos s\u00e3o importantes, independentemente de sua orienta\u00e7\u00e3o sexual e| ou identidade de g\u00eanero.<\/span><\/p>\n

A ado\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas, pol\u00edticas, cria\u00e7\u00e3o de comit\u00eas, treinamentos de diversidade, interven\u00e7\u00f5es para constru\u00e7\u00e3o de resili\u00eancia nos times, canais de den\u00fancia e| ou ouvidoria em gest\u00e3o de pessoas, podem ser os pilares para a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente igualit\u00e1rio e que n\u00e3o privilegie nenhum grupo, afinal todos s\u00e3o importantes para o crescimento e perpetua\u00e7\u00e3o de uma empresa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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