<\/p>\n
“Cultura organizacional \u00e9 uma express\u00e3o para a fus\u00e3o da miss\u00e3o, vis\u00e3o, valores, comportamentos e expectativas de toda a equipe em uma empresa no seu cont\u00ednuo processo de aprendizagem para lidar com problemas de adapta\u00e7\u00e3o externa e de integra\u00e7\u00e3o interna.”<\/span><\/em><\/p>\n <\/p>\n Para se iniciar uma empresa \u00e9 preciso saber os motivos de sua constitui\u00e7\u00e3o e que expectativas existem em rela\u00e7\u00e3o a ela. \u00c9 essencial ter estabelecido sua miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores, dessa forma, sempre haver\u00e1 um norte e um prop\u00f3sito a se seguir, visto que essa \u00e9 uma tr\u00edade primordial para qualquer empreendimento.<\/span><\/p>\n A miss\u00e3o trata-se dos objetivos e metas. Pode-se dizer que a miss\u00e3o expressa as benfeitorias que a empresa pode gerar ao p\u00fablico-alvo. Ela deve ser desafiadora e inspiradora, para que os colaboradores se sintam mais atra\u00eddos e empenhados em seu cumprimento. \u00c9 o que guia a ess\u00eancia da empresa. Por sua vez, a vis\u00e3o \u00e9 estabelecida logo ap\u00f3s a decis\u00e3o da miss\u00e3o. Essa diz respeito ao futuro do empreendimento, isto \u00e9, os objetivos almejados para os pr\u00f3ximos anos. Os valores podem ser vistos como princ\u00edpios, os comportamentos esperados para quem trabalha no local e no v\u00ednculo que ser\u00e1 criado com parceiros e clientes.<\/span><\/p>\n Cultura organizacional \u00e9 uma express\u00e3o para a fus\u00e3o da miss\u00e3o, vis\u00e3o, valores, comportamentos e expectativas de toda a equipe em uma empresa no seu cont\u00ednuo processo de aprendizagem para lidar com problemas de adapta\u00e7\u00e3o externa e de integra\u00e7\u00e3o interna.<\/span><\/p>\n No livro <\/span>Gest\u00e3o Empresarial<\/span><\/i>, Mauro C\u00f4rte Real afirma que a cultura \u00e9 o DNA da institui\u00e7\u00e3o, que condiciona a sua sobreviv\u00eancia, tanto quanto seu futuro. A cultura empresarial recria a forma como a empresa funciona e, tamb\u00e9m, pode definir como os colaboradores se comportam, se s\u00e3o integrantes desta ou se sentem apenas engrenagens sem uma finalidade essencial. Ela confere uma identidade cultural aos seus membros, irmanando-os numa vis\u00e3o compartilhada do mundo que os rodeia e do lugar que nele ocupam.<\/span><\/p>\n As culturas empresariais s\u00e3o fortemente influenciadas pelos l\u00edderes, cuja fun\u00e7\u00e3o mais decisiva \u00e9 o uso habilidoso de suas aptid\u00f5es para criar, conduzir e trabalhar com a cultura. Ainda citando o livro <\/span>Gest\u00e3o Empresarial<\/span><\/i>, o l\u00edder deve criar uma cultura apropriada para fazer com que todos os liderados sigam nessa mesma dire\u00e7\u00e3o, atingindo o alvo cobi\u00e7ado. Utilizando de sua influ\u00eancia de motivar os colaboradores \u00e9 que se cria uma cultura que transmite as ideias de metas e objetivos, fazendo com que todos tenham a aspira\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria de desempenhar um trabalho melhor. Lembrando sempre que a cultura n\u00e3o deve ser imposta, mas sim acontecer de forma natural, com exemplos di\u00e1rios da lideran\u00e7a.<\/span><\/p>\n Ter um pensamento inovador nessa cultura organizacional \u00e9 uma estrat\u00e9gia excelente, uma vez que, assim, garante-se v\u00e1rias vantagens competitivas em compara\u00e7\u00e3o a quem n\u00e3o tem a habilidade de se atualizar.\u00a0<\/span><\/p>\n As fun\u00e7\u00f5es da cultura em uma empresa s\u00e3o resolver problemas do grupo ou da institui\u00e7\u00e3o como um todo, reduzir a ansiedade do grupo e gerar estabilidade, introjetar uma imagem positiva da organiza\u00e7\u00e3o, controlar e conformar condutas, al\u00e9m da adapta\u00e7\u00e3o a mudan\u00e7as.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" “Cultura organizacional \u00e9 uma express\u00e3o para a fus\u00e3o da miss\u00e3o, vis\u00e3o, valores, comportamentos e expectativas de toda a equipe em uma empresa no seu cont\u00ednuo processo de aprendizagem para lidar com problemas de adapta\u00e7\u00e3o externa e de integra\u00e7\u00e3o interna.” Para se iniciar uma empresa \u00e9 preciso saber os motivos de sua constitui\u00e7\u00e3o e […]<\/p>\n","protected":false},"author":12231,"featured_media":130,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[6,5,2],"tags":[41,45,7,44,43,42],"yoast_head":"\n