{"id":120,"date":"2021-08-20T10:19:49","date_gmt":"2021-08-20T13:19:49","guid":{"rendered":"https:\/\/maringapost.com.br\/negocios-gestao-empreendedorismo\/?p=120"},"modified":"2021-08-20T10:45:15","modified_gmt":"2021-08-20T13:45:15","slug":"querosergrande","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maringapost.com.br\/negocios-gestao-empreendedorismo\/2021\/08\/20\/querosergrande\/","title":{"rendered":"Quero ser grande!"},"content":{"rendered":"

A principal pergunta que fa\u00e7o ao come\u00e7ar um trabalho de mentoria com meus clientes \u00e9: onde voc\u00ea quer chegar com a sua empresa daqui 5 anos?<\/span><\/p>\n

O objetivo dessa pergunta \u00e9 analisar o quanto de vis\u00e3o o empreendedor ou empres\u00e1rio j\u00e1 tem constru\u00eddo sobre o seu modelo de neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n

Muitas vezes, ou\u00e7o como resposta: Quero ser grande!<\/span><\/p>\n

E ap\u00f3s ouvir essa resposta me interesso muito em saber sobre como esse profissional pretende agir dentro da sua organiza\u00e7\u00e3o para que em 5 anos ela possa ser grande.<\/span><\/p>\n

Essa pergunta do como? \u00c9 sempre matadora pois nesses 10 anos trabalhando desenvolvendo empreendedores e empres\u00e1rios a resposta mais familiar aos meus ouvidos tem sido que o como est\u00e1 na cabe\u00e7a dele (a) enquanto empreendedor\/empres\u00e1rio e que no dia a dia ele (a) vai passando e transmitindo esse “como” \u00e0 equipe.<\/span><\/p>\n

Um comportamento importante a ser trabalhado para o desenvolvimento do empreendedor \u00e9 o planejamento e monitoramento sistem\u00e1tico do seu neg\u00f3cio. Uma empresa para crescer necessita de estrutura e gest\u00e3o organizada. E pr\u00e1ticas internas de comunicar e alinhar esse planejamento e monitoramento sistem\u00e1tico continuadamente, afinal vivemos em mundo em constante mudan\u00e7a e transforma\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Dentro dessa estrutura e gest\u00e3o organizada deve existir junto ao planejamento estrat\u00e9gico, o organograma da empresa, a descri\u00e7\u00e3o de responsabilidades de cada membro da equipe, as pol\u00edticas e processos das \u00e1reas, assim como os indicadores a serem atingidos pelo time.<\/span><\/p>\n

Tendo claro at\u00e9\u00a0 onde se quer chegar, precisamos desenvolver novas habilidades e compet\u00eancias dos profissionais tanto do empreendedor\/empres\u00e1rio, assim como o de sua equipe, para garantir a qualidade na entrega do produto e\/ou servi\u00e7o.<\/span><\/p>\n

Nesse momento t\u00e3o delicado que passamos,\u00a0 vivenciamos no mercado a evas\u00e3o de talentos, isso exige uma aten\u00e7\u00e3o muito especial de todos os envolvidos na gest\u00e3o das pessoas para sabermos quem manteremos na nossa equipe, al\u00e9m de como os desenvolver, tamb\u00e9m \u00e9 preciso decidir quem desenvolver dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Muitos empres\u00e1rios de sucesso, come\u00e7aram pequenos, e dentre os principais motivos que os fizeram crescer enquanto fundadores de neg\u00f3cios, temos: ter conhecimento sobre gest\u00e3o estrat\u00e9gica de empresa; conhecer do mercado que ir\u00e1 empreender; ter claro e comunicado a clientes e ao time interno seu diferencial competitivo; conhecer seu p\u00fablico e suas expectativas; realizar parcerias comerciais; reconhecer e valorizar sua equipe; cuidar da gest\u00e3o financeira da empresa e fazer a gest\u00e3o dos custos; investimento em estrutura fabril e melhoria de equipamentos para quem o neg\u00f3cio exigir; ter responsabilidade s\u00f3cio ambiental genu\u00edna; Marketing atuante junto com as pr\u00e1ticas atuantes da empresa e ter uma estrutura de vendas alinhada com esse futuro para que atrav\u00e9s dos esfor\u00e7os e resultados dessa equipe possa se ter resultados positivos para a organiza\u00e7\u00e3o! Afinal n\u00e3o adianta ter uma empresa toda organizada e planejada se n\u00e3o tivermos vendas acontecendo!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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