{"id":103,"date":"2021-07-25T08:01:53","date_gmt":"2021-07-25T11:01:53","guid":{"rendered":"http:\/\/maringapost.com.br\/negocios-gestao-empreendedorismo\/?p=103"},"modified":"2021-07-25T08:01:53","modified_gmt":"2021-07-25T11:01:53","slug":"como-ser-um-lider-de-sucesso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maringapost.com.br\/negocios-gestao-empreendedorismo\/2021\/07\/25\/como-ser-um-lider-de-sucesso\/","title":{"rendered":"Como ser um L\u00edder de Sucesso?"},"content":{"rendered":"

O trabalho de um l\u00edder \u00e9 muito complexo, pois envolve tarefas relacionadas tanto a gest\u00e3o de pessoas quanto a gest\u00e3o de resultados, portanto exigem habilidades e compet\u00eancias diferentes de uma mesma pessoa. \u00c9 muito dif\u00edcil encontrar um funcion\u00e1rio preparado para lideran\u00e7a que possua essas duas caracter\u00edsticas em primeiro momento.<\/span><\/p>\n

Portanto, um l\u00edder de sucesso deve possuir capacita\u00e7\u00e3o, experi\u00eancias e compet\u00eancias t\u00e9cnicas condizentes com sua fun\u00e7\u00e3o, bem como compet\u00eancias comportamentais, pois um l\u00edder precisa ter uma rela\u00e7\u00e3o humanizada com sua equipe, contratar as pessoas certas para os lugares certos, identificar as melhores qualidades de cada membro da equipe e aloca-los nas tarefas correspondentes, identificar os gaps de compet\u00eancias e promover o desenvolvimento das pessoas, direcionar as pessoas, delegar tarefas, dar e receber feedback construtivo, entre outras fun\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Infelizmente, muitas empresas ainda promovem \u00f3timos colaboradores na \u00e1rea t\u00e9cnica para cargos de lideran\u00e7a, devido uma defici\u00eancia no modelo de plano de carreira implantado, mas n\u00e3o basta saber tudo sobre a empresa e seus processos, \u00e9 necess\u00e1rio tamb\u00e9m gerir pessoas. Um l\u00edder ruim pode gerar muitos preju\u00edzos para uma empresa, como, por exemplo, aumento da rotatividade e absente\u00edsmo, redu\u00e7\u00e3o da produtividade, cria\u00e7\u00e3o de um clima organizacional ruim, processos por ass\u00e9dio moral, acidentes de trabalho, aumento das doen\u00e7as ocupacionais, entre outros.<\/span><\/p>\n

Analisando a realidade das empresas na atualidade podemos destacar alguns dos principais problemas relacionados aos l\u00edderes, como a dificuldade para transmitir conhecimento, pois eles t\u00eam medo de perder o poder que a deten\u00e7\u00e3o do conhecimento falsamente oferece. Tamb\u00e9m existem os l\u00edderes com pouca habilidade para envolver a equipe na cultura da organiza\u00e7\u00e3o, muitas vezes porque ele n\u00e3o compreende o modo de ser da empresa.<\/span><\/p>\n

Problemas ao oferecer feedback, em especial quando o feedback \u00e9 negativo, \u00e9 uma falha recorrente entre os l\u00edderes, pois eles n\u00e3o sabem como abordar o assunto sem ofender os membros da sua equipe, ou fazem o feedback de qualquer jeito transformando uma estrat\u00e9gia de desenvolvimento de pessoas em um instrumento de ass\u00e9dio moral.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ou ainda, a falta de confian\u00e7a, lembre-se que para uma lideran\u00e7a dar certo \u00e9 necess\u00e1rio criar uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a entre o l\u00edder e os liderados, quando um l\u00edder n\u00e3o confia na sua equipe n\u00e3o consegue delegar tarefas, fica desconfiado da capacidade dos subordinados e centraliza tudo nele. Tamb\u00e9m existe a situa\u00e7\u00e3o inversa, quando os liderados n\u00e3o confiam no l\u00edder, eles sentem medo e inseguran\u00e7a, perdem o respeito, n\u00e3o realizam as tarefas de acordo com o solicitado, s\u00e3o insubordinados, entre outros, nesse caso, o l\u00edder n\u00e3o representa uma refer\u00eancia para seus liderados.<\/span><\/p>\n

Encontrar um l\u00edder n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil, nesse sentido as empresas precisam investir em forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de l\u00edderes internamente. Pare e pense, contratar um l\u00edder com experi\u00eancia e sucesso na concorr\u00eancia poderia ser uma \u00f3tima solu\u00e7\u00e3o, n\u00e9? Mas, pode gerar muitos custos e conflitos devido as diferen\u00e7as culturais entre as empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Diante disso, preparar colaboradores que tem perfil para os cargos de lideran\u00e7a pode gerar mais sucesso, lembre-se que pessoas j\u00e1 inseridas na cultura organizacional, conhecem os processos e funcionamento da empresa, entre outros detalhes.\u00a0<\/span><\/p>\n

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