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O mês de Setembro Amarelo destaca a saúde mental, oferecendo às empresas a oportunidade de integrar o tema em suas estratégias organizacionais. Embora o foco no setembro seja tradicionalmente na prevenção ao suicídio, é crucial que a discussão sobre saúde mental seja abordada de forma contínua no ambiente de trabalho.
Saúde mental: um desafio corporativo
A saúde mental influencia diretamente a produtividade, o clima organizacional e o bem-estar dos colaboradores. Estudos recentes mostram que transtornos mentais, como ansiedade e depressão, são causas significativas de absenteísmo e presenteísmo nas empresas. No entanto, muitas organizações tratam o assunto superficialmente, sem implementar medidas preventivas efetivas.
Um momento para ação
Setembro Amarelo serve como um chamado para que empresas reflitam sobre seu papel na prevenção de transtornos mentais e no apoio aos colaboradores. Apesar do estigma persistente, a educação e a criação de um ambiente de trabalho acolhedor são fundamentais para superar barreiras.
Empresas que promovem o bem-estar mental não só previnem problemas de saúde, mas também fortalecem suas equipes, aumentando produtividade e engajamento. Medidas como treinamentos sobre saúde mental, espaços de diálogo e políticas contra assédio são passos cruciais para um ambiente de trabalho saudável.
Bruna Marinho Isume, psicóloga do Sesi Paraná, destaca: “Gestores têm um papel crucial na criação de uma cultura que valorize a saúde mental. Eles devem estar atentos a sinais de estresse e oferecer o suporte necessário. É essencial que lideranças sejam capacitadas para lidar com essas questões de forma eficaz e humana.”
Sesi Paraná: apoio integral às indústrias
Para apoiar as empresas neste Setembro Amarelo, o Sesi Paraná preparou materiais editáveis para auxiliar na promoção da saúde mental. Estes recursos podem ser baixados e compartilhados através da área de Materiais Gratuitos no blog do Sesi.
O Sesi Paraná também oferece um programa abrangente de saúde mental para indústrias, baseado em diretrizes da OMS e OIT, dividido em três eixos principais:
- Prevenção: Mapeamento dos fatores de risco psicossociais por meio de questionários aos colaboradores, abordando oito áreas essenciais para entender e mitigar riscos.
- Promoção e Proteção: Capacitação para gestores e palestras sobre saúde mental, visando criar um ambiente de trabalho que valorize o bem-estar.
- Suporte: Encaminhamento terapêutico para colaboradores que necessitam de apoio psicológico, garantindo cuidado adequado para manter a saúde mental.
Bruna conclui: “O programa busca não apenas reduzir absenteísmo e presenteísmo, mas também criar ambientes de trabalho que promovam a saúde mental, aumentando a produtividade e garantindo a satisfação dos colaboradores.”
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