Esqueça o futuro do trabalho. Vamos falar sobre o agora do trabalho. É muito comum estarmos na ansiedade do futuro, do amanhã, das inovações, porém eu percebo que muitos empresários e empreendedores ficam presos no futuro e não refletem sobre o agora.
A tecnologia, a inteligência artificial, as novas ferramentas de otimização do trabalho não são o futuro. Elas são o agora. Podemos tentar prever o futuro, falar sobre tendências e fazer estimativas, realizar essas ações é importante. Entretanto, atuar e refletir sobre o agora é ainda mais importante.
Desenvolver uma mentalidade de transformação digital não é para o futuro, é para o agora. As pessoas que negarem a realidade, a tecnologia, podem ficar atrasadas no mercado. A mudança é sempre, para sempre. O novo sempre vem.
A questão é: o que fazer com a mudança? É mudar sua mentalidade, sua filosofia e até mesmo o operacional. Precisamos ter conhecimento para desenvolver essa tecnologia em busca de resultados.
Por que você precisa adotar uma mentalidade de transformação digital agora?
A transformação digital envolve mudar a forma como a força de trabalho realiza suas tarefas utilizando ferramentas digitais, e não apenas considerar que a implementação de ferramentas digitais é igual a uma transformação digital.
A transformação digital está relacionada a uma mudança na abordagem do trabalho em si, na entrega de resultados. Desenvolver uma mentalidade de transformação digital é não ter medo, sabemos que bons profissionais vão se destacar não importa qual o cenário, então por que não utilizar a tecnologia para evoluir?
De acordo com a Harvard Business School, desenvolver uma mentalidade digital é a aprendizagem constante de novas competências tecnológicas. Além disso, utilizar as suas competências para criar oportunidades.
Também é destacado que a mentalidade digital é “um conjunto de atitudes e comportamentos que permitem que pessoas e organizações vejam como dados, algoritmos e IA abrem novas possibilidades e traçam um caminho para o sucesso em um cenário de negócios cada vez mais dominado por dados, tecnologias intensivas e inteligentes.”
Os psicólogos descrevem a mentalidade como uma forma de pensar e de se orientar para o mundo que molda a forma como percepcionamos, sentimos e agimos.
A mudança organizacional rápida e de longo alcance — principalmente impulsionada pela tecnologia — é uma realidade para qualquer organização hoje. O uso crescente de ferramentas digitais no local de trabalho, principalmente soluções baseadas em IA, significa que os líderes devem criar mentalidades digitais no trabalho, o que inclui o foco no aprendizado contínuo e na qualificação.
Em última análise, as empresas que buscam realizar uma transformação digital precisam começar por dentro e capacitar seus colaboradores para aprender novas habilidades – e motivá-los a usar essas habilidades. A empresa é composta de pessoas, apenas o líder desenvolver essa mentalidade não é suficiente, é preciso passar essa mensagem para os outros colaboradores.
Desenvolver uma mentalidade digital dá trabalho, mas vale a pena o esforço. Em última análise, a transformação digital é tanto sobre pessoas quanto sobre tecnologia. Mas trata-se realmente de pessoas que utilizam a tecnologia para manter suas organizações competitivas.
O RH do futuro é estratégico e inteligente
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