J. Rodolfo Grou 116 posts

O futuro do trabalho que já é presente pede por líderes com visão sistêmica, capazes de compreender o todo e agir com coragem diante da complexidade.
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As mudanças são inevitáveis, então a resiliência empresarial não é apenas uma qualidade desejável, mas uma necessidade estratégica.
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O cuidado com a saúde mental dos colaboradores é um pilar fundamental para a construção de um ambiente de trabalho mais seguro, produtivo e sustentável.
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A chave para um ambiente onde a performance e o bem-estar coexistam está na forma como a empresa constrói sua cultura e estrutura seus processos.
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Quando um time apresenta dificuldades em atingir seus objetivos, há consequências que reverberam em diversas camadas da empresa.
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O erro de muitas lideranças é tratar a confiança como uma variável controlável, como se bastasse aplicar um conjunto de ações pontuais para garanti-la.
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Recrutar para cargos técnicos e estratégicos exige abordagens distintas – entender essas diferenças é essencial para o sucesso do processo seletivo.
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De acordo com a International Stress Management Association (ISMA-BR), o Brasil é o segundo no mundo com maior número de casos de burnout.
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Hoje eu apresento para você o impacto da inclusão desses riscos na legislação trabalhista, a relevância de promover o bem-estar interno nas empresas.
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Saiba quais são os desafios que os CEOs devem encarar em 2025 e conheça as estratégias para equilibrar inovação, sustentabilidade e gestão de equipes.
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A clareza na direção organizacional não é apenas um diferencial, mas uma necessidade em um ambiente de negócios perene.
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Prepare-se para o mercado de trabalho em 2025. Tecnologia, inovação e sustentabilidade são áreas promissoras para profissionais.
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